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每周二！万年招聘网直播带岗日，我们不见不散！
为精准对接用人单位与求职者需求，帮助求职者实现快速就业，万年招聘网即日起每周二下午举办直播带岗系列活动01直播带岗日详情直播时间每周二下午涉及行业及岗位涉及岗位普工、导购、服务员、管理、营销、财务、文秘、计算机、人事行政、保洁、后勤、技术、厨师、服务等......涉及行业餐饮、批发零售、机械、电子、计算机、生物、医疗卫生、化工、金融、广告传媒、通信设备、制造业等各个行业02参会渠道我是企业，如何参加？想要参与的企业拨打报名电话15079358686（同微信）我是求职者，如何应聘？本次招聘会打破空间限制，实现“不见面”招聘，为求职者提供与企业HR实时交流的机会。本次招聘会为求职者提供在线观看企业介绍、在线了解岗位要求、在线咨询、在线投递简历等“一站式”服务。有就业意愿的小伙伴可以扫码进我们的求职人员群，由我们负责提醒您准时观看直播！把企业、岗位信息装进微信群帮你精选企业，推荐优质岗位本次直播招聘会线上沟通更直接 入职快人一步
·04月16日
欢迎留乡创业就业 ——走遍千山万水还是家乡甜美
欢迎留乡创业就业--走遍千山万水还是家乡甜美2020年，万年县克服国际国内不利经济因素影响，主攻工业，加快发展特色优势产业，呈现出你追我赶的态势，到处都是活跃跃的创造、到处都有日新月异的进步。2020年，万年县新洽谈项目194个，拟投资515.07亿元；新签约项目63个，拟投资208亿元；新开工项目61个，总投资121亿元。全年开竣工项目共49个，拟投资205亿元，其中亿元以上开工项目33个，亿元以上竣工项目19个，全年亿元以上项目完成投资额119.4亿元，获2020年度全市工业项目巡查第二名的好成绩，获“全国营商环境百佳示范县”荣誉称号。规模以上工业企业共实现营业收入378.44亿元，三大主导产业规上企业共实现营业收入329.42亿元，占比87%。其中，机械电子产业规上企业实现营业收入93.48亿元，增长23.5%，占工业经济比重24.7%；纺织新材料产业规上企业实现营业收入159.48亿元，增长28.1%，占工业经济比重42.1%；食品药品产业规上企业实现营业收入76.47亿元，占工业经济比重20.2%。2020年规上工业企业新增42家，全县达192家。万年太久，只争朝夕。近年来，我县围绕“上饶滨湖板块增长极、江西绿色崛起先行县、世界稻作文化体验地”的发展定位，坚持把工业摆在经济发展的首位，强力引进了康佳电子等一批大项目、高科技项目、主导产业项目落地建设，生根发芽。联创电子、万年芯微电子、百思利科技、索普信实业、鲁花（万年）米业等一大批企业实施倍增扩产计划。预计2021年，园区新增就业岗位5000个以上，月薪3000元-10000元。走遍千山万水，还是家乡甜美，在此，我们向广大在外乡友、学子倡议：积极响应县委、县政府的号召留乡回乡创业就业，努力把好的项目带回家乡、把先进的技术带回家乡、把在外创业的宝贵经验带回家乡、把积累的人脉关系带回家乡，把先进的技术技能带回家乡，充分利用一切资源，为家乡的建设和发展添砖加瓦，实现“家乡受益、企业发展”的双赢目标。何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。如今春风又绿，而远在异乡的您，可曾感觉到40万家乡儿女亲切的呼唤?万年是我们共同的万年，建设家乡是每一个万年儿女义不容辞的责任。谁言寸草心，报得三春晖。发展的万年需要您，今天的万年呼唤您：衣锦还乡，将幸福的味道与乡情共享;富民兴乡，让奋进的航船在家乡起航!万年已做好充分准备为广大乡友返乡创业、就业搭建了最好的平台，提供最优的服务。月是故乡明，人是故乡亲。万年是乡友的家园，友是万年的骄傲。万年是企业可靠的朋友和真诚的伙伴，一定会全力以赴为企业做大做强逢山开路、遇水架桥、保驾护航。行程万里，不忘初心。没有比家乡更肥的土，没有比家乡更甜的水，没有比家乡更亲的人，家乡永远是最温馨的港湾，最坚实的依靠。我们呼吁在外乡友和学子，关心家乡发展，同心共筑万年梦。多关注家乡发展、多了解家乡动态，做到离家不忘家。当好家乡宣传员，积极向身边同学、朋友宣传全州、推介全州，多带他们回到家乡走一走、看一看，吸引更多人才留在万年。我们倡议：多为家乡建设贡献力量。常思家乡恩，不忘故土情，在选择工作岗位的时候，看一看家的方向，听一听故乡的召唤，这里有更能给你归属感、成就感、认同感的职位。今天,我们将以最优惠的政策、最优厚的投资回报、最优质的服务水平，欢迎你或通过你介绍亲朋好友来万年创业、就业，共谋发展，热情盼望你们“常回家看看”，以一颗赤子之心在家乡就业创业，共创美好生活，建设幸福万年！全县广大外出务工返乡朋友们和在外学子们，希望你们抓住家乡发展良机，返乡就近就地就业。同时，请大家时刻关注县防疫应急指挥部的各项通知，积极配合做好疫情防控工作。来源：万年工业编辑：小千审核：吴大俊
万年工业·02月08日
万年就业：就业服务不打烊，线上招聘不停歇
广大市民朋友、各有关单位、劳动保障所： 1月24日，省政府已启动重大突发公共卫生事件一级响应。为减少人员聚集，确保群众生命安全，原定的春节期间线下招聘活动暂时取消，转到线上集中开展互联网招聘，大力推广远程面试，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，努力确保就业局势基本稳定。 春节期间我局将通过多种方式提前发布或公告相关信息，引导企业和农民工等有序招聘求职，多种渠道满足企业用工和劳动者求职需要。各有关单位、乡镇保障所要加强就业形势监测，紧盯节后集中求职、集中用工的重点时段，密切跟踪疫情对就业形势的影响，持续跟进企业招用工状况和劳动力市场供求变化，开展劳动力流向分析比较，及时报送相关情况。 万年县人力资源和社会保障局 2020年1月26日
万年人社局·01月28日
HR必修课之守株待兔不如主动出击
随着个性鲜明的90后步入职场，企业界刮起了一场“非主流风”，思维开放，喜欢比待遇更重要......新鲜人群为职场带来了更多的新鲜血液也增加了不少诙谐的元素，给负责企业招聘的HR带来了前所未有的“困难”。如何吸引这些人群，为企业发展带来活力？如何在快节奏的招聘模式下捕捉到企业需要的人才，是守株待兔还是主动出击？这些问题需要HR们共同探讨。“泡在”互联网里长大的90后网络成为他们生活不可分割的部分，就连选择生存的工作也都是通过网络，而企业的人才招聘也早已走向了网络。虽然企业的人力资源也竭尽全力与企业嫁接，想取得脱胎换骨的升华，但应聘人员的习惯与修养各异，仅靠“守株待兔”式的接受应聘者的简历，很难保障招聘效果。HR通过网络收到的简历虽然也多，但是能供选择的机会少，而且与企业需求的人才很难“对口”。所以，企业要想招到合适的人才，人力资源管理者必须学会主动出击。主动出击方式一：与网站合作，加强人才风险防范人才引进是企业企业的长久投资，有投资就要接受投资的风险。所以，HR必须树立人才风险管理意识。建立并不断完善人才流失的风险防范系统和风险控制系统，而且还要主动建立人才风险防范的方式方法。比如说万年招聘网这样的网站进行良好的合作，就是一种很好的人才风险防范方式。万年招聘网作为万年县最专业的招聘平台，其平台流量大 ，受众广等特点能给HR带来很多好处。主动出击方式二：灵活运用简历库，随时随地招人现在的人力资源管理绝不是文件处理和档案管理的概念，要在最节约成本的基础上有自己的方式和方法来保障公司的人才储备。比如：在人才的甄选上必须全面考虑岗位需求和求职者的职业生涯构想，在节省企业成本的情况下，为企业挑选合适的人才，而不是最优秀的人才。HR经常收到很多简历，可是能被砍伤的并不多，而这万年招聘网的招聘套餐就派上用场了。HR选择合适的招聘套餐，使得招聘变被动为主动，不仅节省成本，还能获得大量求职者的关注，以最高效的方式招到最合适的人才。
·05月28日
职场人如果从第一份工作得到了这些那就没白干
第一份工作就像一个人的初恋，将决定以后的价值观，进而决定未来的发展。然而就像初恋一样，很多人的第一份工作事实上是很失败的，从而一步错导致步步错。 那么怎样的第一份工作才算是成功的呢？ 1.确立好的职业目标 在这里的职业目标不仅仅是你要从事什么专业，重要的是你将成为什么样的职场人。一个人的专业可能随着工作经历的不同而改变，但大方向是不会轻易改变的。 刘哥早年是学人力资源管理的，在他的第一份工作就确立好目标，要做管理层。为了这个目标他在不断努力，期间他也做过业务员，换过不少专业，但每份工作他都有好的定位，总能从普通的业务员最终晋升为管理。 有人可能会说这个故事有点假，因为人和人是不同的。一个人的案例未必适合所有人，但有一点一定要明确，那就是定位。如果一开始你给自己的定位是打工的，那么将来一辈子都是打工的；如果你想做管理，很早就有这样的意识，你的职业轨迹也必将是围绕着这些来进行。不管风吹雨打，你的心都不会改变。因为你已经确立好了职业目标，将来的路就是在追寻目标直到实现！ 2.掌握专业知识技能 职场人在找工作的时候，经常会听到HR问有多少年的工作经验，这里的工作经验并不单单是你工作了多久，而是在相关专业有多少涉足。比如编辑这样的工作，有的只是网络搬运工，只会粘贴复制别人的东西，那么干多久也只是个打杂的。也有的在不断地学习，掌握专业编辑所需要的技能，不断创作自己的东西，后来不仅能做资深编辑，就算成为相关领域的学者或者作家也不是没有可能。 取决于专业技能掌握的关键便在于第一份工作，有的可能是企业不咋地，也有的则是职场人不用心学，糊弄日子。企业如果不好可以跳槽，或者在面试的时候擦亮眼睛。职场人自己糊弄日子，现在的糊弄将来必然付出代价。 3.遇到好的职业导师 初入职场的新人就像一只羔羊，需要一盏明灯来指引方向，这盏明灯就是职业导师。职业导师只是一个身份，可以是同事，可以是公司领导，他们有着丰富的阅历，成熟稳重，目标明确。与这样的人为友，对于职场新人来说是极其重要的，将树立新人以后的行事风格，为其职业发展起到不可忽视的作用。 总结：虽然初入职场，但新人绝不能老把自己摆在萌新的位置，要不断学习，不断进步，让第一份工作变得有意义。
·05月25日
万年招聘网有何优势？
万年招聘网有何优势？覆盖广：首先，万年招聘网是万年微生活旗下核心平台，万年微生活关注用户数超10万，旗下掌上万年关注用户数8万。覆盖县内大多数居民和家族。外出务工人员用户占比超过35%，活跃群体涵盖高层次人才和各行业掌握技术和经验的一线从业者。万年微生活有万年房产网、万年招聘网、万年装修网、万年婚恋网、万年拼车网、万年微生活便民服务中心、万年掌圈全媒体渠道，公众号+各平台内容日平均阅读数总和超过20000次，传播影响力还在持续上升。数据全：万年招聘网整合和收集了万年微生活多年积累的人才招聘信息和影响力，全新的数据架构，将在三个月内邀请300家以上企业单位人事或老板直接入驻并发布岗位，为求职者深入了解高校提供更全面、便捷的途径。更新快：万年招聘网将实时追踪万年本地全网的招聘信息并进行整合，各企业和个体工商户也可在后台实时更新上传最新招聘信息，快速及时发布需求。除了招聘公告，在用人单位简介部分，万年招聘网也将实时更新用人单位最新数据内容，帮助求职者了解到用人单位的最新面貌。效率高：万年招聘网按照人才的出生地、毕业院校、性别、年龄、学历、学科、或技术经验经历层次等各方面因素进行数据整合，筛选出符合用人单位的人才。通过万年招聘网服务平台，求职者简历将实现一键到达并通知用人单位的招聘负责人；招聘者可在线上快速查看简历并进行处理，简单高效。如需要技术支持，微生活工作人员也提供招工招聘综合服务，专业服务让您更加省心。万年招聘网服务如何获得？如果您是万年用人单位的用户，想要在万年招聘网发布招工招聘信息或咨询相关事宜可以拨打我们的热线电话：0793-6021999、17779392208招聘任何事项请加客服咨询
·05月24日
HR揭秘：一直招不到人的八大原因
2019年的招聘工作相信大家都正在进行中，到目前为止，你约到人来面试了吗?有新员工来报道了吗?如果这些都还没做到的话，不妨看看一直招不到人的八大原因，有没中招呢?一、岗位名称写得太low 一家公司招聘销售岗位的时候，写成了“客服助理”，要知道客服本身就已经是没有技术含量的工作了，却还是其助理，怎么会有人提交简历，于是，我们就把名称改为“销售储备干部”果然效果大不一样。 人人都很爱面子，如果给他们一个不太高大上的头衔如何摆平现在的九零后。他们希望在同龄人当中出类拔萃，所以你要给足他们面子。二、岗位要求写得太高事实上所有企业都是需要新鲜血液的。而且有很多岗位并不是一开始就要有经验的。然而人事总以为在岗位要求写上工作经验3到5年就可以为他们过滤掉一些没有经验的应届毕业生，殊不知是将门槛提高，人才都被拒之门外了。他们看到了也不会投，投了也是海投的。三、薪金设置不合理 首先一个不合理，是在招聘网站上写的不合理。这个薪金必须要在合理范围的最高值，比方说一般的公司范围是2000到8000，那么你就要写至少6000到8000，因为我们需要在前端吸引人才打电话，并且能够邀约来公司面试。 另一个不合理是在后端的不合理，由于公司的业务成交的难度，导致人员开单难。前端期望值高，后端没实现，落差太大。四、岗位职责写得太多 比如，一家企业找SEO网站优化，而他们在写岗位职责的时候，写了要知道主流搜索引擎原理，谷歌、百度的优化，为公司带来业绩等。 首先，做SEO 的人都知道，搜索引擎那么多谁特么都能知道； 其二，谷歌已经退出中国多年了，哪个傻逼还在去优化谷歌； 最后，人家只是来面试一个专员，你让他去承担公司业绩，他得多久才能拿到提成？ 优化专员的任务无非就是网站排名，整合营销，qq博客等信息发布，流量带到，能否成交看客服和销售顾问的了。除非你是招聘的网络营销的总监或者主管，不然没有人会愿意承担业绩。五、写了一大堆看不懂的术语 对于有一些想要跨行的人来说，看到了太多的看不懂的东西，也是会打击到他们的，即使他们要学习，理解你那些搞不懂的术语，也是需要时间的。不要试图用看不懂的术语，来彰显你公司的高大上，这样很不匹配。具体原因和第四点一样。六、职位关键词设置太单一 企业设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配度越高，企业的招聘广告就会显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的机会也越大，岗位关键词不仅要精确，还要全面。 尤其是招聘一些新兴岗位，如新媒体运营，如果仅用“新媒体运营”一词，你可能错过一些很优秀的内容编辑、文案策划，他们也许没做过新媒体，但他们具备的素质能力却非常适合这份工作，只要稍加指导，你还愁找不到满意的人吗？七、只守着一亩三分地 招聘时不考虑就业市场的供需状况，83%的雇主在招聘时不会使用数据智能来了解当地就业市场的供需状况。这样做就好比一个推销员站在一个空置的房子前等着有人来为自己开门一样，图样图森破! 尤其是那些地处都市圈之外的公司，更不能傻傻地以为，只要招聘广告一发出去就会有足够的求职者送上门来。HR们在招聘时要把眼光投向其它地方，为了吸引更多人才来你们公司，提高薪水，加强福利也是必不可少的。八、求职简历用完即扔 这个求职者不合适，删了，那个求职者也不是很合适，删了。一个个不符合要求的求职者简历都被删了，销毁了。这些现阶段不能满足要求的求职者，是永远都不适合吗? 62%的雇主并没有给自己的公司建立一个“人才备用库”。殊不知，在公司职位出现空缺时，你随时都可以联系这些人。 一些流动性高的职位出现空缺会影响团队的工作效率和斗志，很多大企业对此早有预警，通常会提前做准备。而那些没有意识到这一问题的公司却只能在频繁的招聘中耗费精力。
为什么要进行企业认证？
为了给企业和求职者打造更好的服务平台，万年招聘网于2019-05-10日进行了系统升级，同时进行了机制的改革和服务流程的完善，其目的就是为建设一个更适合企业和求职者应用的平台，更和谐的平台。现阶段万年招聘网主要进行企业资料核实工作，进行企业认证，以使企业招聘更真实可靠，更让求职者信任。一、企业认证 企业资料审核和认证是免费的。企业提供营业执照或其它证件给我们，经过工作人员审核后，认证工作即完成。 您可以将证件拍照、扫描，然后登录系统上传证件即可，或拍照微信发给我们 微信号：17779392208●企业认证的显示效果通过企业认证的招聘信息中显示专属认证企业标志●企业认证的好处：1、避免了虚假信息，保证了招聘的真实性可靠性 某些非法中介或企业经常发布一些虚假招聘信息，骗取求职者信任，牟取非法利益，使许多求职者蒙受损失，致使求职者对正规的企业招聘也产生了防范心理。万年招聘网为了减少此类事件的发生，为了给企业提供一个良好的招聘平台，在招聘网系统升级的同时实行了企业认证制度。这样就避免了许多虚假信息的发布，使招聘网系统平台更公正可靠，企业招聘信息更让求职者信任。2、提形了企业形象和品牌 企业通过认证，证明企业招聘信息的真实性，树立了企业形象，能给求职者更好的印象。企业在招聘的同时也展示了企业的良好形象，获得了一次免费宣传机会。3、招聘效果更好 企业通过认证，在系统里显示排名更靠前，求职者更愿意选择通过认证的企业，他们可以放心的与您建立良好的沟通，获得更好的招聘效果。 如果您对招聘网提供的服务有个性需求和建议，请电话联系我们，我们将认真研究您的需求和建议。联系方式：17779392208（宋）
·05月16日
求职简历的重要性,我们为什么一定要写简历
大家或许会问，为什么我们求职找工作一定要填好简历呢？下面一起来瞧瞧简历的重要性有哪些，小编来为你们解答为什么要写简历。关键词：简历的重要性,为什么要写简历相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手填写简历前，希望你先能了解它，重视它。一、简历是书面推销员“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。二、简历是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据填写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。三、简历是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。看过以上的简历的重要性内容后，大家对为什么要写简历一定心里明白了。
万年招聘网，免费填简历，轻松找工作
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。编写原则要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：一、真实性简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业求职者，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。二、针对性做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。三、价值性把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。四、条理性将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。五、关键点信息真实保护个人隐私求职者在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。突出关键“一定要找好自己的关键词！”，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，求职者填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。
潘表光走访慰问劳动模范及一线优秀员工
在“五一”国际劳动节来临之际，4月29日下午，县委书记潘表光走访慰问了全国、省、市、县劳动模范及一线优秀员工，代表县委、县政府向全县各行各业、各条战线的广大职工和劳动群众致以节日的问候和崇高的敬意。县委副书记刘德年，县人大常委会主任侯如文、副主任乐新文，县政协副主席彭勇、黄亚莉参加走访。在看望万年一中校长、县劳模李师昌时，潘表光向他送上慰问金和鲜花表示敬意，并指出，全市教育大会上午刚刚在上饶市召开，希望他继续发挥劳动模范示范引领作用，认真学习领会会议精神，在提升教育质量上不断探索，努力为学生营造和谐、平安、稳定的校园环境。“劳动光荣，劳动者是最美丽的人！”在江西佳维诚电子有限公司，潘表光走访慰问了最美工匠邱晓利，对她甘于奉献、精益求精的工匠精神给予高度赞赏。潘表光还与市劳模张力维亲切交谈，了解企业发展情况，并鼓励他说，推进技术创新，促进产品向高端迈进是实现企业跨越式发展的重要途径，希望他继续以勇于创新的拼搏精神，充分展示好新时期劳模精神，带领企业更快、更好地发展。随后，县领导刘德年、侯如文、乐新文、彭勇、黄亚莉一行，还走访慰问了最美职工陈小明，全国劳模毛平丰，省劳模占子勇，市劳模汪金贵，市“五一”劳动奖章获得者杨仁波、徐良鉴，县劳模王荷凤、徐是。每到一处，刘德年、侯如文等县领导都与他们亲切交流，询问工作和生活情况，并为他们送上鲜花和慰问金，感谢劳动模范和广大职工为全县经济社会发展作出的突出贡献。
·05月08日
万年芯微电子两化融合管理体系贯标启动大会召开
4月29日，江西万年芯微电子有限公司两化融合管理体系贯标启动大会召开。上饶市工信局信息化推进科，万年县工信局局、万年县企业服务中心负责人出席大会。万年芯微电子熊斯富等企业各部门负责人，贯标咨询服务机构南昌思创企管策划有限公司董事长兼贯标组组长曹鹏，参加启动大会。据了解，江西万年芯微电子有限公司成立于2017年2月，注册资本5000万元，投资10亿元人民币，项目征地111.6亩，是江西万年县引进的第一个半导体芯片项目。该公司每年投入大量的资金用于各项信息化系统的建设和管理，公司从采购、生产管理、库存管理、销售、财务管理等各项环节都已经实现了统一平台的信息化管理操作。公司通过信息化的建设规范了企业管理的各项流程，管理能力、响应速度都大大的提高。此次两化融合管理体系贯标启动大会召开，标志着万年芯微电子将进一步向信息化、智能化、绿色化迈进。两化融合管理体系贯标是信息化和工业化的高层次的深度结合，是指以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走新型工业化道路，核心是信息化支撑，追求可持续发展模式，企业两化融合贯标是企业质量管理体系贯标，是工信部组织实施的国家标准，对企业品牌影响力的传播具有极高的价值。(陈风华 万香莲 )
江西百思利新能源科技有限公司
江西百思利新能源科技有限公司1.公司名称：江西百思利新能源科技有限公司2.企业性质：有限责任公司3.所属行业：新能源动力电池精密结构件4.公司规模多少人工作：200人左右5.企业联系人：招聘负责人王龙娥6.联系电话：188793939457.固定电话：0793-38895888.联系地址：江西省上饶市万年县高新技术产业区小微产业园12栋（凯旋半岛对面）9.公司介绍：公司专注于动力电池精密结构件的研发、生产、销售，是锂电池结构件的领先企业。我们以科学的方法培养人才，以有效的机制激励员工， 以公平的竞争提供成长平台。公司以广阔的事业发展空间诚纳英才，与每一位员工共同成长。10.邮箱：jx-lewang@bsltechsz.com招聘简章“ 公司专注于动力电池精密结构件的研发、生产、销售，是锂电池结构件的领先企业。我们以科学的方法培养人才，以有效的机制激励员工，以公平的竞争提供成长平台。公司以广阔的事业发展空间诚纳英才，与每一位员工共同成长。现因公司规模扩展，需招聘大量员工，江西百思利诚邀您的加入，共赴圆梦之旅。”诚聘：一、品质经理：1名 8000-12000元/月职责描述：1、负责对质量保证体系IATF16949系列熟悉体系建立、改进的工作，完善公司的质量体系认证及日常维护；2、负责内审、外审的工作，负责江西工厂的QA部；3、负责对产品客诉进行有效跟进，对制造过程中的质量问题进行分析报告，并推动找出有效解决方案，促进品质提升；4、与生产部、工程部，研发部等部门保持有效的沟通；5、负责管理质量团队，并定期提交质量报告。任职要求：1、本科及以上学历，机械，电子与工艺相关专业；2、熟悉国际国家有关新能源的方针、政策、法规、条例及产品质量体系标准；3、5年以上大型外资企业品质部门管理经验；4、具有一定的领导力和团队管理能力，具有高效的执行力、快速反应能力；二、品质组长：2名4000-6000元/月职责描述：1、负责组内日常工作安排、检查、监督、培训QA人员工作；2、负责核对首件尺寸与性检检测的督导；3、负责对QA检查出的不良品进行确认，指导QA人员检查标准及方法；并反馈相关部门进行跟踪，提出改善建议；4、负责对生产品质异常及时开出《品质异常单》，反馈责任部门并追踪改善效果；5、合理安排QA人员，指导工作事项；6、巡查监督生产产品及时反馈责任部门，追踪改善效果；7、对退货进行确认检查，处理客诉与及相关报告；8、现场7S的推行与维持；任职要求：1、中专或高中以上学历，有一定的书写表达能力；2、了解新能源产品质量体系检验标准；3、2年以上品质管理工作经验；4、具有一定的领导力和团队管理能力；三、工艺工程师：2名面议职责描述：1、负责工艺文件（包括CP与SOP）的制定与更新；2、负责新产品量产导入；3、负责产线及客诉不良品原因分析；4、负责量产工艺优化及优率提升。5、负责优化生产工艺以提高生产效率及产品品质；任职要求1、本科及以上学历，机械材料相关专业；2、有从事工艺设计及过程改善；3、熟悉过程控制及数据分析工具；4、有从事金属件铆压或激光焊接经验的优先；建立专业、经济的产品生产线以及合理有效的产品装配过程；四、生产主管：1名面议职责描述：1、建立和完善安全生产管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；2、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题；3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；4、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；5、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上生产管理工作经验；2、具有一定的领导力和团队管理能力；五、普工、QC：多名可达3600～5000元/月男女不限，年龄16周岁～40岁，身体健康，无不良嗜好；待遇：底薪1800元，绩效奖200元，全勤奖200元，5天8小时制，之外按劳动法计算加班。周一到周五加班费15.5元/小时，周六日加班费20.7元/小时，法定节假日加班费31元小时；夜班补贴12元/晚；公司福利:1、工作福利:工作车间中央空调；2、食堂福利:公司包一日三餐；3、保险福利:按政府规定购买五险；4、公司提供培训学习与内部晋升机会，优秀员工评选、奖励及晋升等；联系方式:段女士15216064798王女士18879393945工作地点:江西省上饶市万年县高新技术产业区小微产业园12栋（凯旋半岛对面）企 业 环 境 -厂 区 实 景 拍
·04月30日
江西联创电子有限公司
江西联创电子有限公司江西联创(万年)电子有限公司是联创电子科技股份有限公司（股票代码002036）全资子公司，是万年县重点招商引资项目，投资金额1亿5千万，注册资本2000万元，坐落于万年县高新工业园，占地面积100亩。招聘简章招聘要求及员工待遇如下：1.作业员：350人 要求：18-40周岁;勤奋实干，身体健康；裸视0.8以上、无色盲、色弱；2.班、组长：20人 要求：25-35周岁;中专/大专以上学历，后续可晋升为生产主管、结构工程、结构工程、工艺工程等；熟练操作基本办公软件，数字意识敏感，吃苦耐劳；无色盲，视力矫正后可达1.0以上3.技术员：10人 要求：20-30周岁，中专/高中及以上学历，学习能力强，抗压能力强月综合收入3000~6000元/月月综合收入=底薪+岗位绩效工资+加班费（计件费）+全勤奖+司龄工资+其他1.包吃：免费提供工作餐，营养可口、菜式多样；2.包住：免费提供集体宿舍、夫妻房、单间宿舍（宿舍配有空调、衣柜、独立洗手间、阳台，24小时热水供应，保安24小时值班；3.员工每年1~2次调薪、晋升机会及交纳社保；4.员工享有春节开门红、年终奖、车补等，优秀员工另发奖金；5.员工带薪休假：年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等；6.人文关怀：中秋、春节等传统节日均有福利发放；生日餐劵；7.年终尾牙及抽奖活动等；地址：江西省万年县高新工业园万盛大道旁（虎头岗加油站对面）电话：综合管理部 0793-3882671 徐 18770364957企 业 环 境 -厂 区 实 景 拍
怎样成为一名领导者？
一、什么是领导者要说什么是「领导者」前，咱们先看看什么是「管理者」。因为这两个者关联很大，往往给大家绕的很晕菜。「管理者」是让你的上司和下属获得绩效的人。管理者是一个「中间人」，只有实现了上司的目标，并且让下属得以实现他们自己的目标（成长、薪资、奖金）。这样的管理者才是胜任的、合格的，才有存在的必要。「领导者」是指影响别人，以达到群体目标的人。这两个者的区别，主要一个是管理他人，一个是影响他人。管理者专注于战术，重在落地执行。领导者侧重于战略，重在布局规划。管理学上提到「领导者」的时候，会强调领导者的战略和决策能力。比如制定战略、构建组织以及激励员工等。而提到「管理者」的时候，则会强调管理者的执行力。比如把控进度、解决问题和手把手带人等。领导是从管理中分化出来的，是决策与执行的分离，是领导科学发展进程中的重要变革。举个简单的例子：老王是一个卖粉条的，一天能卖出去10斤粉条。这些粉条都是和他老伴一起手工制作的。 话外音「老王这个管理者，既需要做决策，买谁家的土豆，做多少粉条等，又需要执行决策，亲自采购原材料，亲自和老伴做粉条。」 老王和老伴做的粉条又滑又嫩，村里人都爱吃。逢年过节大家还会买点送亲戚送朋友。 老王决定扩大再生产，雇了很多员工，又找了一些人来加盟他的店。 这时候，老王不亲自做粉条，而是天天和供应商、加盟店老王打交道。 话外音「老王升级成为领导者，具体执行的活交给下属干。每天只是单纯的做决策，要不要进军海外市场、怎么能干掉竞争对手等。」领导者负责「做正确的事」，管理者负责「把事情做正确」。二、如何成为一名领导者领导者侧重于大处，管理者眼于小处。领导者的工作常有以下三点：1）定战略有句老话说，“别用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。领导者是“一把手”不定战略，整天围绕着战术搞，那谁来定呢？举个大家熟知的例子：这两年共享单车潮，有的单车公司脱颖而出，有的找到了下家，有的却一败涂地。我在小蓝单车里的押金还没来得及提出来呢。 假如你是一个共享单车公司的一把手，整天不去考虑如何融资，如何通过并购使公司活下来。 而是每天上街去看看，哪个单车被盗了，哪个单车被上私锁了。 你觉得公司还有机会活下去么?一般的文章里会把战略说的极其高大上，不过是为了迷惑人。战略可以简单理解为，如何活下去、如何活的更好，或者更简单的理解为长期目标。2）找人才无论什么样的企业，找到优秀的人才，都是一件难事。这活也必须领导者来干。领导者是最了解企业愿景、使命和价值观的人。只有领导者才能“嗅”出来和自己气味相投的人。小米的CEO雷军，在创立小米初期，每天把时间都花在找人上，经常是从早上谈到晚上一两点。雷总的观点是“要用最好的人，在核心人才上面，一定要不惜血本去找”。为了找到一个非常出色的硬件工程师，曾经连续打了90多个电话。锤子科技的CEO罗永浩也在他的一篇文章中写道，“作为创业者，我犯的第一个较大的错误，是在找人方面的投入严重不足。至少要把 30%~50% 的时间投入在找人上”说一句马后炮的话，咱们现在都是知识工作者，一个优秀的人和一个平庸的人差的可不是一星半点。3）做决策“权责一致”是组织设计中的一个基本原则，虽然是老生一个老生常谈的话题。但是确实很有道理，你让一个赚着白菜价的人，操着卖白粉的心，这多半是干不好的。只有领导者才需要做决策。决策失败了，也只有领导者才能背的动这个锅。领导者之所以为领导者，正是由于他拥有特殊的地位和知识，所以人们期望他能做出对整个组织、绩效和成果具有特殊影响的决策。成为一个领导者并不难，只需要做好这三样：定战略、找人才和做决策，三位一体。成为一个优秀的领导者也不是一件容易的事，需要不断地学习和实践。最后，借用一下《横向领导力》里边提到的一个金句来结尾吧——敢于站出来的就是领导者。
·04月29日
什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？
容易被提拔为管理者的人，从底层逻辑上来说，思考力和他们的吸引力往往很容易在人群中被识别出，也就更容易被提拔为管理者。一般人的日常工作表现：“董事长您好，刘经理来电话说系统出现突发情况，4点钟他无法参加会议，张总说他晚一点开也行，但最好是11点前开，可以明天的会议室被订完了，星期五上午可以，王总说明天很晚才能外地出差回来，所以我建议把会议时间改在这周5比较合适，您看行吗？”董事长听了一头雾水。潜力者的日常工作表现：“董事长您好，我们可以把今天下午4点会议改在这周5上午10点开吗?因为王总、刘经理、张总他们到时都可以来参加，并且这周5会议室还能预定到。”董事长会说好，然后会问下参会人的情况。分析一下这两个答案之间到底有何不同？有潜质的有领导力的员工结构思考力非常好，他运用“论、证、类、比”四个核心原则进行梳理之后的汇报：1.（论：结论先行）董事长，我们可以将今天下午4点的会改在周五上午10点开吗？2.（证：以上统下）（类：归类分组）因为这个时间参会人员时间都方便，而且会议室可以预定。3.（比：逻辑递进，按照职务顺序）人员方面，陈总、张总、马经理都ok”一、什么是结构思考力？结构思考力这一概念来自于李忠秋的《结构思考力》这本书。这本书的核心概念源自麦肯锡芭芭拉·明托的《金字塔原理》，内容以金字塔原理这一工具的应用作为框架，新增了很多中国本土企业的案例，让你思考清晰，表达有力。在如今信息爆炸的时代，结构思考力能够帮助我们更高效地处理碎片化的信息。因为大部分信息都是非常庞大或是十分零散，如果不加整理和分析，很容易云里雾里降低沟通和学习效率。结构思考力让我们做好知识管理，利于个人成长和输出，这也是互联网时代的最重要的品质之一。二、如何提高结构思考力1、梳理清楚事实，理由及结论哪一些是观点类？哪些是事实描述类？观点类信息中哪些是结论？哪些是支撑结论的理由？我们需要正确识别信息的构成成分并分门别类整理，理解和分析信息的效率至少会提升80%。2、用图像梳理事实与观点间的逻辑结构接着找出事实与观点的对应关系，并依据事实、理由、结论的对应关系画出金字塔结构结论先行，以上统下归类分组，逻辑递进“举个例子，如何设计企业人力资源规划？这样一个长效而富有针对性的规划，不仅需要考虑企业内部需求，更需要从业务类型、同行实力、行业分析乃至商业模式来分析。通过查询咨询报告、行业研究分析、公司财报、人员盘点结果分析等，梳理出事实并形成观点。当你开始发挥结构思考力，你不仅要归类人力资源五大模块的内容，招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系，还需要层层推进，有针对性和侧重点的平衡模块建设的重心，呈现的方式采用逻辑递进，是什么、为什么要加强以及如何执行实现计划。”针对这样一个周期长的项目，结构思考力能让事情事半功倍。提升结构思考力没有什么捷径可以走，四个字：坚持练习。在汇报时，都将内容进行结构化梳理后得出结论再表达。在职业成长路上，一套缜密而高效的思维习惯可以让人成长地更快。如果要成为企业中高层管理者，这样地结构思维力更是必不可少的。而哪些容易被提拔为管理者的人，往往是别人认为他们能成为管理者，而因为这些人平日的表现中，不经意的表现：严谨全面的思维、激励同事的协作以及严于律己的持续精进的精神。这些因素的混合，让一个人在人群中更容易被其他人识别为领导者，从而脱颖而出。
有什么是你面试很多次都失败后才知道的？
早些年面试失败60多次，这几年当面试官，面了500多人。总结一套面试技法，只需要极少的时间，就能极大地提升面试成功率。如果把面试当作打游戏通关的话，通常需要打三个回合：第一回合：自我介绍第二回合：回答问题第三回合：双向选择那些打游戏厉害的人，通常是因为他们掌握了一些技巧和方法。其实面试也一样，也有技巧和方法。学会以下三招，能轻松打赢这三回合，狠狠地提升面试成功几率：1.主动出击：掌控第一印象心理学上有一个首因效应，就是我们在认知事物的过程中，最先输入的信息对后续的判断会有很大的影响。举个最简单的例子哈：假如你是面试官，有两个应聘者A和B，A穿着大裤衩和人字拖鞋，而B一身西装革履，你会觉得谁靠谱? 第一印象我们肯定会认为A太邋遢，是个不靠谱的人，对吧？从面试官见到你、握手、坐下和你做完个人介绍，「 第一印象」就基本完成了。这几个小环节没有做好的话，你已经输了第一个回合，面试官会带着刻板印象进入第二回合。这时候你成功的概率只有66.66666%了。既然是人都逃不开第一印象效应，那还不如好好把握。我们需要想清楚要获得牛逼的第一印象，要展示什么呢？首先，个人气场和风格。在你开口之前，面试官先看到的是你这个人。答案里有说穿好点的，其实不同行业和公司风格不同，要求也不同。只要别太离谱，衣着干净就可以了。别自己是个大汗脚，穿着个拖鞋去面试。面试空间都很狭小和封闭，难道你想要面试官体验一下你大臭脚的杀伤力么？这时候面试官心里只想赶你走，尽快赶你走，一分钟都不想让你呆下去。其次，一个简短有力的自我介绍。有力的介绍 = 名字 + 擅长技能 + 过去成绩 + 未来价值 名字 ：有个秘密你可能还不知道，很多面试官都是脸盲和字盲或者他们面试你前才看简历。如果你不介绍名字，他们很快就会忘记你是谁。即便你介绍了自己的名字，他们过了一会也会忘，除非后边有必要记住你，才会努力记起你。不然，你可能只是众多应聘者中的路人甲。所以，介绍名字要清晰有力，即便做路人甲，也要让面试官知道是路人甲A还是路人甲B。擅长技能：介绍擅长技能的时候，千万不要罗列，千万不要罗列，千万不要罗列！说了一大堆没重点不如不说，言多必失啊！公司要找什么样的人？要找最合适的人，最合适的人不是最牛逼的人。仔细看几遍招聘公司的职位要求（JD），找到自己技能的契合点，简单扼要描述一下。过去成绩：过去不代表未来，但是一个可参考的基准。面试官会分析你在过去做出的成绩，是个人能力还是环境因素起的作用。同样的情境下，你还会不会抗住压力做出成绩，这个真的很重要。你可以介绍自己的独特之处，总之从自己身上找亮点，不要吹嘘，要真正的表现自己。这时候就要表现自己，你不说面试官怎么会知道，他又不是你肚子里的蛔虫。未来价值：这个是加分项，把握一下就好，是表达诚意和信心的时候。切记不要吹的太猛，做出的承诺，迟早要兑现的。根据你现在的经验和技能推断自己能够给公司带来什么样的价值。比如，你可以带来新技术、新方法或者帮助活跃团队气氛。一个人平常说话的语速是100～200个字每分钟，一般都是150字左右的说话速度。要保证3分钟能介绍完刚刚好，既可以表达清楚自己想要说的，又可以不让面试官感到你狠啰嗦。这一回合是你能够主动把握的部分，只要稍微花几分钟刻意练习一下，就能提升很大改观。2.被动防御：掌控个人情绪第一回合做完自我介绍，就正式进入第二回合：提问环节，面试官会连续发起一轮猛攻。你只有被动防御的份，但也千万别慌，有什么说什么，正常发挥就好了。一般成熟的面试官都会做压力面试，他们考验的是你应变力和情绪控制力。掌控不了情绪的人，是干不了大事滴。一个简单的事件刺激，就让你打开自动化行事的开关，失去情绪控制力，谁还敢用你呢？面试过程中，个人过于情绪化，被看做是不成熟、不理性的表现。语速放慢是一个不错的解决办法，它能够让你大脑中受刺激的杏仁核暂时歇一歇，让理性思维重新掌控大局。你想想是不是，绝大多数说错话，是不是说的太快，没有经过大脑的理性思考？写一个小卡片放在手心里，观察自己如果语速过快，就下意识的看看卡片上的“慢”字。3.双向选择：掌控个人机遇说到底公司和个人是一个双向选择，但也是一个博弈。怎么说呢？如果是你心仪的公司，你特别想去的话，你就会逐渐降低自己的标准。如果你不喜欢去的公司，他们又特别想要你，你就会变着法的提高自己。过了前两回合，这最后一回合如果败了，结局也可想而知。不过呢，千万不要匆匆忙忙就接offer。我过去常常会遇到这样的情况，应聘者着急找工作，往往只要有电话约面试就去。什么offer都接，自己明明是个研发，去公司后做销售，积累几年的经验一下回到解放前。你可以花几分钟去企查查看看公司是不是真的，问问脉脉里的人你在的部门情况咋样。毕竟，信息收集多一些能做一个稳妥的决策，虽然不能决定你下半辈子。但要在一个不喜欢的公司干几年，每天都很郁闷，是不是？总结一下子：主动出击：掌控第一印象被动防御：掌控个人情绪双向选择：掌控个人机遇最后，希望这个答案可以帮到你，祝你在面试中披荆斩棘。祝打赢这三个回合，然后把好消息告诉我。
为什么很多领导很傻却能当上领导？
有两个人坐电梯，一个在电梯里看书，一个在电梯里思考。他们都达到了顶楼。记者采访他们，你们是靠什么达到了这么高的位置一个说：我坚持学习。一个说：我坚持思考。其实，他们都会把最关键的因素隐藏起来：他们只不过是搭乘了那部电梯。不信，你看那些平日接受采访的政商人士，他们有哪个说：我跟对了人！我讲这个故事的意思是：别觉得领导很能耐，平时在台上给你们讲话时，这个那个的，其实，年轻的时候他未必比你灵光、比你会为人处世、比你学历更高。他只是恰巧搭载了那部电梯。
哪些事是你当了领导才明白的？
受人敬仰这件事，真的很令人上瘾。我做技术出身，总觉得自己当了领导之后，不会膨胀成那种典型的领导。然而，当公司扩大规模，我也成了有十几名下属的技术部门负责人的时候，我才明白现实不是我想的那么单纯。这十二号下属，有男有女，都是我手把手带出来的。我戏称我们部门是十三帕拉丁，大家都是圣骑士。我们公司小，招不到博士，技术部已经属于平均学历最高的，也只有三个硕士，其他全是本科。因而我的博士学历就显得特别突兀。其实我比下属大不了多少，部门里加上我一共三个八零后，其他九零后，平时不工作的时候，我们也一起LOL或者吃鸡。当然，我水平菜，团战时基本是个吉祥物。他们都是我的大腿。最近还被带着一起玩第五人格。我们的纯园丁战术已经非常纯熟了。然而一旦进入工作，领导和下属的身份立刻归位。我给技术部立了个规矩，就是每周三早上开一个部门晨会，我带着员工们一起阅读最新的英文文献，了解最新的行业进展，评估产品和竞品的技术优劣等等。难免地，受到部分员工的敬仰和崇拜，更难免地，就膨胀了，觉得自己屌爆了。让我幡然醒悟的，仍然是行外人。我去年在日本观摩了一个月，回来后自己设计了一个专用于胫骨高位截骨的内固定板，并申请了专利。当然，属于中国特色的创新——就是仿制国外成熟产品，再加上一些本土化改良。在中国，大到春立、大博，小到我们这种小公司，都是这么个做法。具体设计细节涉及商业机密就不透露了。这里说一句题外话，大博最近很猛，关注医疗板块股票的同志们可以了解一下。样品出来后我在晨会上展示，问大家有什么看法和建议，当然是一片赞美之声。我习以为常，甚至有点觉得理所当然。我把这个板子拿给临床的师兄看。师兄现在是副教授、硕士生导师。他一看板子就说：仿制XX公司的那一套吧？我：啊是的。师兄：不好用。我：卧槽？师兄：亚洲人胫骨平台粗大扁平，你按照西方人那一套仿制，板子不会完全贴附的。我：我仿的是日本的那一套啊！师兄：问题是小日本也是仿制XX国XX公司的那一套啊！你特么脑子呢？后来我开晨会，说这板子有缺陷，谁能说出来？一个硕士下属小声说了句：不符合东亚人种解剖学特点？我问：当时怎么不说出来？下面没答话。我突然就觉得脑海里有个声音跟我说：你膨胀了。一下子就醒来了。再后来我按照师兄的意思，做了一些改良，并把这个专利卖给了国内某实力大厂。顺利的话，明年这板子就能上市了。此后我时刻提醒自己要收敛不要膨胀。并渐渐把晨会交给下属来主持——就是那个小声答话的下属。更多的产品设计、市场调研、行业进展等等都交给下属去完成。自己则更多负责质量控制。我曾听过这么一句话：站在城楼上，看着下面十几万人山呼万岁，谁都会头脑发热。我曾经不信，现在信了。十几个人的吹捧崇拜就让我膨胀了，更何况……人呐，还是要夹起尾巴，如履薄冰啊。
在跳槽前，有哪些问题是必须想清楚的？
之前听过这样一句话：“跳槽前是一个人让我难受，冲动离职后来到新岗位，是一群人让我难受！”由此可见，在你决定好跳槽的时候，有些问题一定要想好，不然迎接你的将是下一个地狱。首先，第一个问题，也是一切问题的起源，就是先认真想想你为什么跳槽？跳槽的原因很多，如果是对自己的工资不满意，确实可以通过跳槽来检视自己是否值更高的价格，或者通过面试去刺激自己去学习！如果是对自己工作内容不满意，觉得自己学不到东西或者很难进一步提升，这是典型的瓶颈期，是该考虑一下提升自己后跳槽。如果跟领导同事的关系不好而且很难协调好，每天心情都不好，虽然每个公司都会遇到这种事，但是也许确实，如果能和自己同一磁场的领导同事一起工作的话，工作也会事半功倍！在思考好你跳槽的理由后，仍然决定需要辞职，那么接着往下说，你要考虑什么？1.对自身能力水平没有客观认识后的跳槽行为，局面只会更难堪。在即将进入的新的工作岗位前，你是否对新岗位的工作范围、要求、胜任的标准有一个清晰、全面的认识，你再匹配自身的条件是否有挑战新职位的资本。在这里给你一个小小tip，你可以向从事过这个岗位的前辈请教，因为经历的丰富和既往的经验，他们看待问题的角度和高度肯定比你更客观。选择跳槽时，不要被职位title、金钱迷惑，全面、客观地认识自己和新岗位才能避免自己陷入难堪的局面。2.不搞清楚困局的本质，跳槽几百次也没用这人啊，遇到问题更容易怪别人而不是自己，因此，其实当你事业碰到瓶颈的时候，突破的关键在于你自己，而不是你所处的平台。瓶颈的出现，是因为你过多地陷入了繁重的日常工作中，没有跳出来给自己制定一个阶段性的发展目标。没有目标的工作和没有目标的个人，往往就陷入了平庸。如果你觉得按部就班的工作乏味透顶，首先要做的是正确审视自己，毕竟在当前的环境中破茧化蝶比到一个新的森林里重新结网，付出的成本要小得多。如果你并不愿意从思维上开始改变和规划自己，做的多，想的少，相信我，就算跳槽到另外一个公司，也同样解决不了你的职业发展问题。3.因为薪资太低而选择跳槽时，你应该认清几个事实。“能力越大，责任越大”换到职场应该变成“工资越高，责任越大”（如果有工资高，责任小的请告诉我，谢谢！！）对于抱怨工资跟不上付出的人，建议先检视自己的工作是否创造了足够的价值，你的能力是否能与更高的薪水匹配。再去招聘网站或同业公司打探一下相同岗位的平均薪资。不要因为对现状的不了解，而盲目做出决定。薪资的提升，往往也会意味着你需要具备更全面的技能，担负更多的责任。所以跳槽前，想好，你的能力值这个工资吗？4.做好足够的心理准备，不是所有的跳槽都能换来理想的结局不管出于什么原因的辞职，都不过是想跳出眼前的困境，谁不是抱着对新环境和新工作的期待提出的辞职呢？但你要知道，这个世界不会事事如愿。举个大家都知道的例子，原浙江卫视主持人朱丹跳槽到湖南卫视，从原来的当红一姐，到最后带着几个收视率惨淡的节目和一个重大的失误，被雪藏一段时间后合同到期无奈的选择了离开。这其实也就是职场！不会去看你当初是因为自己的野心还是与原同事的不合选择跳槽，更不会去探悉最后的离开是因为被排挤还是落井下石，终究还是靠台面上的成绩来说话。或许你跳槽换来的是比之前更惨的境界，这一切，你都得事先有个心理预警。5.想好自己的职业规划并盘点自己的优劣势决定好跳槽前，先想想自己的职业规划，你想要做什么样的工作内容？喜欢什么样的工作氛围？喜欢什么样的领导？想要在几年内达到什么样的目标？想要提升自己的哪些能力？那么当你规划好的时候，你才能有的放矢。如果你没想好，自己以后干什么，就盲目跳槽，那么你跳来跳去，就会越来越迷茫，更不知道自己干什么。同时为了更好地规划自己的职业生涯，你还需要了解自己。自己的长处是哪些？自己的劣势是哪些？你喜欢做什么？你向往做什么？只有当你知道自己的长处之后，你才能利用自己的优势，从而让你跳槽成功更高，这些长处都是你跳槽的资本，也是你在跳槽时，需要着重展示的，而劣势则是你需要避免。
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