随着个性鲜明的90后步入职场，企业界刮起了一场“非主流风”，思维开放，喜欢比待遇更重要......新鲜人群为职场带来了更多的新鲜血液也增加了不少诙谐的元素，给负责企业招聘的HR带来了前所未有的“困难”。如何吸引这些人群，为企业发展带来活力？如何在快节奏的招聘模式下捕捉到企业需要的人才，是守株待兔还是主动出击？这些问题需要HR们共同探讨。
“泡在”互联网里长大的90后网络成为他们生活不可分割的部分，就连选择生存的工作也都是通过网络，而企业的人才招聘也早已走向了网络。虽然企业的人力资源也竭尽全力与企业嫁接，想取得脱胎换骨的升华，但应聘人员的习惯与修养各异，仅靠“守株待兔”式的接受应聘者的简历，很难保障招聘效果。HR通过网络收到的简历虽然也多，但是能供选择的机会少，而且与企业需求的人才很难“对口”。所以，企业要想招到合适的人才，人力资源管理者必须学会主动出击。
主动出击方式一：与网站合作，加强人才风险防范
人才引进是企业企业的长久投资，有投资就要接受投资的风险。所以，HR必须树立人才风险管理意识。建立并不断完善人才流失的风险防范系统和风险控制系统，而且还要主动建立人才风险防范的方式方法。比如说万年招聘网这样的网站进行良好的合作，就是一种很好的人才风险防范方式。万年招聘网作为万年县最专业的招聘平台，其平台流量大 ，受众广等特点能给HR带来很多好处。
主动出击方式二：灵活运用简历库，随时随地招人
现在的人力资源管理绝不是文件处理和档案管理的概念，要在最节约成本的基础上有自己的方式和方法来保障公司的人才储备。比如：在人才的甄选上必须全面考虑岗位需求和求职者的职业生涯构想，在节省企业成本的情况下，为企业挑选合适的人才，而不是最优秀的人才。HR经常收到很多简历，可是能被砍伤的并不多，而这万年招聘网的招聘套餐就派上用场了。HR选择合适的招聘套餐，使得招聘变被动为主动，不仅节省成本，还能获得大量求职者的关注，以最高效的方式招到最合适的人才。
