之前听过这样一句话：“跳槽前是一个人让我难受，冲动离职后来到新岗位，是一群人让我难受！”
由此可见，在你决定好跳槽的时候，有些问题一定要想好，不然迎接你的将是下一个地狱。
首先，第一个问题，也是一切问题的起源，就是
先认真想想你为什么跳槽？
跳槽的原因很多，如果是对自己的工资不满意，确实可以通过跳槽来检视自己是否值更高的价格，或者通过面试去刺激自己去学习！
如果是对自己工作内容不满意，觉得自己学不到东西或者很难进一步提升，这是典型的瓶颈期，是该考虑一下提升自己后跳槽。
如果跟领导同事的关系不好而且很难协调好，每天心情都不好，虽然每个公司都会遇到这种事，但是也许确实，如果能和自己同一磁场的领导同事一起工作的话，工作也会事半功倍！
在思考好你跳槽的理由后，仍然决定需要辞职，那么接着往下说，你要考虑什么？
1.对自身能力水平没有客观认识后的跳槽行为，局面只会更难堪。
在即将进入的新的工作岗位前，你是否对新岗位的工作范围、要求、胜任的标准有一个清晰、全面的认识，你再匹配自身的条件是否有挑战新职位的资本。
在这里给你一个小小tip，你可以向从事过这个岗位的前辈请教，因为经历的丰富和既往的经验，他们看待问题的角度和高度肯定比你更客观。
选择跳槽时，不要被职位title、金钱迷惑，全面、客观地认识自己和新岗位才能避免自己陷入难堪的局面。
2.不搞清楚困局的本质，跳槽几百次也没用
这人啊，遇到问题更容易怪别人而不是自己，因此，其实当你事业碰到瓶颈的时候，突破的关键在于你自己，而不是你所处的平台。
瓶颈的出现，是因为你过多地陷入了繁重的日常工作中，没有跳出来给自己制定一个阶段性的发展目标。没有目标的工作和没有目标的个人，往往就陷入了平庸。
如果你觉得按部就班的工作乏味透顶，首先要做的是正确审视自己，毕竟在当前的环境中破茧化蝶比到一个新的森林里重新结网，付出的成本要小得多。
如果你并不愿意从思维上开始改变和规划自己，做的多，想的少，相信我，就算跳槽到另外一个公司，也同样解决不了你的职业发展问题。
3.因为薪资太低而选择跳槽时，你应该认清几个事实。
“能力越大，责任越大”换到职场应该变成“工资越高，责任越大”（如果有工资高，责任小的请告诉我，谢谢！！）
对于抱怨工资跟不上付出的人，建议先检视自己的工作是否创造了足够的价值，你的能力是否能与更高的薪水匹配。再去招聘网站或同业公司打探一下相同岗位的平均薪资。
不要因为对现状的不了解，而盲目做出决定。
薪资的提升，往往也会意味着你需要具备更全面的技能，担负更多的责任。
所以跳槽前，想好，你的能力值这个工资吗？
4.做好足够的心理准备，不是所有的跳槽都能换来理想的结局
不管出于什么原因的辞职，都不过是想跳出眼前的困境，谁不是抱着对新环境和新工作的期待提出的辞职呢？但你要知道，这个世界不会事事如愿。
举个大家都知道的例子，原浙江卫视主持人朱丹跳槽到湖南卫视，从原来的当红一姐，到最后带着几个收视率惨淡的节目和一个重大的失误，被雪藏一段时间后合同到期无奈的选择了离开。
这其实也就是职场！不会去看你当初是因为自己的野心还是与原同事的不合选择跳槽，更不会去探悉最后的离开是因为被排挤还是落井下石，终究还是靠台面上的成绩来说话。
或许你跳槽换来的是比之前更惨的境界，这一切，你都得事先有个心理预警。
5.想好自己的职业规划并盘点自己的优劣势
决定好跳槽前，先想想自己的职业规划，你想要做什么样的工作内容？喜欢什么样的工作氛围？喜欢什么样的领导？想要在几年内达到什么样的目标？想要提升自己的哪些能力？
那么当你规划好的时候，你才能有的放矢。
如果你没想好，自己以后干什么，就盲目跳槽，那么你跳来跳去，就会越来越迷茫，更不知道自己干什么。
同时为了更好地规划自己的职业生涯，你还需要了解自己。
自己的长处是哪些？自己的劣势是哪些？你喜欢做什么？你向往做什么？只有当你知道自己的长处之后，你才能利用自己的优势，从而让你跳槽成功更高，这些长处都是你跳槽的资本，也是你在跳槽时，需要着重展示的，而劣势则是你需要避免。
